482.第482章 升职之路 (第3/6页)

一起作出了右手握拳贴在胸前的动作，口中齐声说道：“为执委会服务！”

    刘山夏对于家父子这种熟练的表现显得十分满意，倒不仅仅是因为他们表现出来对执委会的忠心，更重要的是海汉的这套制度显然已经在他们的心中深深地扎下了根，成为了他们条件反射的一部分，而这正是执委会期望在归化民身上所能达到的效果。尽管目前可能还只有少数于家父子这样的高级干部才拥有这样的素养，但只要假以时日，量产的新移民中一定会出现相当数量忠于新政权的民众。特别是类似于小宝这样“长在红旗下”的新青年，更是执委会特别在意的一个群体，而相关部门给于小宝所准备的新职位，多少也和这个领域有一定的关系。

    自穿越以来，对移民的洗脑，或者用官方的说法叫“再教育工作”，就一直是民政管理部门的重要工作之一。而这部分工作在两年多的时间内一直没有比较大的改进，内容的针对性并不是太适合目前移民组成比较复杂的现实状况。民政部宁崎在十月的常务会议上提出了一个意见，就是要将再教育工作的针对群体进行细化，特别是对未来十年二十年内要在海汉这个政权内起到基础作用的青壮年人员，要制定一套更行之有效的思想控制模式。

    宁崎认为仅仅只是靠扫盲班、文艺宣传以及进修课程这些东西还远远不能满足要求，这些年轻人懂的学识多了，未必就会选择倒向海汉一方，说不定反而因为看了太多的古书而选择“正统”的大明王朝。如何能在海汉自身建立正式政权之前，能够让这些国籍不明的归化民对自己所处的群体能够拥有强烈的归属感，宁崎认为这才是解决问题的关键。

    而如何解决这个问题，其实在穿越前的世界里已经有了许多成功的解决方案可供选择。而一种比较通行的手段，就是成立