重筑2005 第702节 (第4/7页)

不算——有几个人能做到？会这样做？

    即便是关系要好的大学同学想要来公司实习，他也摆出来了一副“欢迎，但得面试”的姿态。

    得罪人吗？

    肯定得罪，只是没人敢说而已。

    有必要吗？

    有。但可以“特事特办”吗？肯定也可以。

    苇庆凡没有这样执掌一家公司的阅历，但他一直读史书，却很清楚“上行下效”的道理。

    他这样的姿态，公司里面也已经被塞进来各种蹭工资的关系了，如果他也开始这样做，会恶化到什么样子？

    公司的快速发展会掩盖住许多问题，也会滋生更多问题，这都是难以避免的，可以慢慢清理。

    但也有一个度，如果积重难返，那就是神仙难救了，这里没有“进度条”，没有数据，他能做的就是尽量多做对公司有益处的事情。

    苇庆凡自认也算是一个比较善良的人，却只限于正常人的善良，为了邀买人心，一些特例他会表达关注、给予支持，但要他给整个公司的员工减负，那不可能。

    受不了就辞职呗。

    这不是苇庆凡想要的，甚至都不是他一开始想的，他不想要大家效率并不高的加班——但这是苇总的逻辑，基于现实的、残酷的、理智的逻辑。

    青春版的宣发已经敲定下来，开始准备大规模备货、铺货；

    将进酒仍然在进行测试、改进，为了打造口碑，苇庆凡对手机质量提出了严苛的要求，不过保持着跟一线工作人员的及时沟通，免得出现自己一意孤行、理想主义的情况。

    鸟鸣涧的设计还在继续，在这个过程中，继设计部