第438章1864年经济成绩单 (第6/7页)

绩作为评价经理人职业能力的重要标准。

    推广实行“优胜劣汰”制度，引入充分竞争机制，打破一些贵族子弟抱着金饭碗的梦想。

    ….每年从大学院校中选拔优秀新鲜血液注入，每年的考核不看出身背景只看经营业绩，优秀者将获得重用，评价不合格者降职降级，第2年再度评价不合格者直接卷铺盖滚蛋。

    经过这两年的试点，这一套“优胜劣汰”的充分竞争制度将推广到皇室内务府控股的所有企业中，定期对高层，中层和基层员工实施分门别类的考核，评优罚劣。

    而皇室大量盈余资金有三个去向，第1个是进入帝国皇室家族基金，用于在欧美以及海外购置优良物业，积累皇室底蕴。

    就比如；在柏林选帝侯大街买下大半条街这样的大手笔投资，就是成功的投资桉例。

    就比如；长期大手笔的收购欧美和东方古玩字画，珍品秘藏，极具收藏意义的宫廷珍贵用具和文物，作为皇室博物馆的藏品，逐渐丰富门类品种。

    帝国皇室已经在10多个城市建立了皇室所属大型博物馆，各位王子公主分别担任博物馆荣誉馆长，每年可以从中领取一笔丰厚的薪酬，作为日常生活所需。

    第2个是建立皇室直属战略储备制度，其收储的范围从战略物资和武器装备扩展到黄金，白银，铜，铅以及主要粮食仓储领域，作为政府战略储备制度的补充。

    第3个是慈善领域，大唐帝国从神州大地输入的移民逐渐转入青少年儿童，主要用于收容流离失所的少年男女，儿童，在神州沿海各省建立的学校经过系统学习后，乘船输送到北美大陆，为帝国经济建设提供高素质知识型人才。

    发展至今

    大唐帝国已经具备了相当的人口规模，